华夏要保级恐怕不只是一句玩笑但目前华夏幸福自身的问题并不少,俱乐部管理方面。其实,华夏幸福目前的难题,不仅仅是总经理和主教练更换带来的,在主教练和总经理更换之前。前11轮华夏幸福4胜3平4负,球队已经出现了问题,这和佩莱格里尼过于理想化的战术有关,也和球队凝聚力不足有关。

作为一支新军,华夏幸福和上海上港、山东鲁能这些球队不同,上港和鲁能因为子弟兵居多,本身就有一定的凝聚性,只需要优化球队年龄结构、完善奖惩机制即可。但华夏这支新军有不确定性,毕竟球员来自五湖四海,好处在于:球队可以很快建立一天全新的管理体系。从而具备了全新的气质,就像广州恒大。球员同样来自五湖四海,但很快凝聚在一起。不过情况也完全有可能走向另一个极端:因为球员过于松散,彼此之间无法建立凝聚力,目前华夏幸福就属于这种情况。华夏和恒大的不同在于,恒大的团队有郑智这样的核心球员。

而且像郜林、冯潇霆、张琳芃等人都是国内最顶级的球员,但华夏幸福因为进入中超较晚,本土球员并不算是最顶级的球员,可以称之为“次顶级”的球员,而且球员实力非常平均,却很难找到一个领导者,关键时刻没有人能够振臂一呼,也没有人能够做到让队友心服口服。作为新军,华夏幸福要想获得这些球员,必然要付出高额的薪水,这也意味着,奖金的激励作用不再明显,相反,绝大部分球队的球员薪水并不高,高额奖金的刺激作用就相对明显一些。应对目前的困境,华夏幸福方面能做的事情还是比较多,也相对简单,比如内部管理的问题。

有些调整必然带来阵痛,但通过沟通和交流,借助合理和温和的手段,可以尽可能减轻调整的后遗症。球队方面,高额的奖金是最直接的手段,一方面可以激发球员的斗志,另一方面也可以化解此前有关资金方面的传言。本周末,华夏幸福面对贵州恒丰,这是联赛排名倒数第一的对手,确保赢下这场比赛才是最重要的,如此,华夏幸福才不会被保级所困扰,无论是俱乐部的调整,还是球队的调整,包括更关键的管理模式的改革和调整才有充分的时间和空间。随着总经理的更换,部门调整和内部磨合尚未结束。

实际上,这种调整和磨合,同样会显现在球队层面,需要一个时间,球员需要对俱乐部新的领导层有一个心理适应期。另一方面,球队的技战术磨合同样需要一个过程,毕竟科尔曼不再崇尚全攻全守,打法其实更务实。5轮不胜严重影响队员的信心,这一点在2016赛季的鲁能、2017赛季的苏宁身上都体现得比较清楚。

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